Рынок в 2012 году характеризовался жесткой конкуренцией. Даже большие юридические фирмы снижали ставки и боролись за проекты со средними, чего раньше не замечалось. К сожалению, политическая ситуация в Украине и так называемый business environment не давали возможности заниматься клиентам развитием бизнеса и открытием новых проектов - ввиду этого возможности юридических фирм были значительно сужены. Практически всегда клиенты делали предварительный отбор юридических фирм. Обращение к внешним консультантам значительно уменьшилось в пользу обращения к штатным юристам.
|
Артур Ницевич |
Почасовые ставки все больше уходят в прошлое, уступая место фиксированным вознаграждениям, гонорарам успеха, кэпам и т.д.
Пожалуй, в целом все компании оптимизировали свои внутренние структуры, закрепив в своем составе в основном «универсалов», которые могут легко перестраиваться с практики на практику. В 2013 вряд ли ситуация поменяется, HR политика будет консервативной.
Прогнозы на 2013 год в целом совпадают с прогнозами на 2012. Юридические фирмы будут продолжать повышать свою эффективность, заниматься оптимизацией внутренних ресурсов, углубляясь в специализации и проникая вглубь отраслей. Поскольку политическая ситуация вряд ли изменится (как в Украине, так и в Европе), нас ждет очередное уменьшение бюджетов клиентов на юридические услуги. В фокусе - построение долгосрочных отношений с клиентами. Так сказать, преобладать будет интенсивный путь развития. Фирмы будут серьезно снижать гонорары и изменять принципы их расчета ради возможности сопровождать долгосрочные престижные проекты.
