Як роз'яснюється в листіувесь період знаходження у відрядженні вважається робочим часом працівника, за якого повинна виплачуватися заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору, в т.ч. нараховуватися премії. При цьому розмір такої оплати праці не може бути нижче за середній заробітку.
Якщо ж за період відрядження нарахована заробітна плата нижче за середню, тоді виплачується середня заробітна плата. У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження, премії за цей період не нараховуються.
Що стосується обліку премій при численні середньої заробітної плати, то премії включаються в заробіток того місяця, на який вони доводяться згідно розрахункової відомості.
У разі, коли число робочих днів в розрахунковому періоді відпрацьоване не повністю, премії враховуються пропорційно часу, відпрацьованому у відповідному розрахунковому періоді.
