Как разъясняется в письме, весь период нахождения в командировке считается рабочим временем работника, за который должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора, в т.ч. начисляться премии. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Если же за период командировки начислена заработная плата ниже средней, тогда выплачивается средняя заработная плата. В случае выплаты средней заработной платы за период командировки, премии за этот период не начисляются.
Что касается учета премий при исчислении средней заработной платы, то премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости.
В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в соответствующем расчетном периоде.
