У листі вказується, що розірвання трудового договору відбувається в тому ж порядку, що і його укладення - наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органу.
Форма №П-4 накази (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) затверджена наказом Госкомстатистики від 05.12.2008 р. N 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації за статистикою праці".
Минсоцполитики нагадує, що усі записи у трудовій книжці про прийом на роботу, перекладі на іншу постійну роботу або звільненні, вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше за тижневий терміна у разі звільнення - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Днем звільнення вважається останній день роботи.
