В письме указывается, что расторжение трудового договора происходит в том же порядке, что и его заключение - приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.
Форма №П-4 приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) утверждена приказом Госкомстатистики от 05.12.2008 г. N 489 "Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда".
Минсоцполитики напоминает, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Днем увольнения считается последний день работы.
