Міністерство соціальної політики у своєму листі надало консультацію відносно введення підсумовуваного обліку робочого часу на підприємстві.
Згідно із статтею 61 КЗоТ на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за узгодженням з профспілковим комітетом організації введення підсумовуваного обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочого годинника.
Як підкреслює Минсоцполитики, підсумовуваний облік робочого часу за наявності підстав його застосування може вводитися тільки за узгодженням з профспілковим комітетом (профспілковим представником).
Проте, у разі відсутності на підприємстві профспілкової організації (профспілкового представника), введення підсумовуваного обліку робочого часу і узгодження графіків змінності працівників можуть здійснюватися уповноваженим представником трудового колективу.
