Министерство социальной политики в своем письме предоставило консультацию относительно введения суммированного учета рабочего времени на предприятии.
Согласно статье 61 КЗоТ на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Как подчеркивает Минсоцполитики, суммированный учет рабочего времени при наличии оснований его применения может вводиться только по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем).
Однако, в случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации (профсоюзного представителя), введение суммированного учета рабочего времени и согласование графиков сменности работников могут осуществляться уполномоченным представителем трудового коллектива.
