Національне агентство з питань держслужби своїм наказом № 43 ствердило Типовий порядок проведення конкурсу на заняття посад держслужби.
Йдеться про проведення конкурсу на посаді держслужби груп II, III, IV, V, у тому числі ті, прийняття на які здійснюється за терміновим трудовим договором.
Конкурс проводиться конкурсною комісією в складі не менше п'яти осіб. Процедура відбору складається з декількох етапів: публікації оголошення про проведення конкурсу; прийому документів від осіб, бажаючих взяти участь в конкурсі, і їх попереднє розгляди на відповідність встановленим вимогам; проведення іспиту; проведення співбесіди і відбору кандидатів.
Оголошення об проведення конкурсу на заняття посади повинне опубліковуватися не пізніше, ніж за місяць на веб-сайті Нацгосслужбы, на офіційному сайті відповідного держоргану, в ЗМІ.
У оголошенні, окрім основних даних, повинні також міститися інформація про умови оплати праці і посадові обов'язки.
Порядок набуде чинності з дня набуття чинності Закону України від 17 листопада 2011 № 4050 - VI "Про державну службу" - з 1 січня 2013 року.
