У листі від 19.01.2012 р. № 26/18/99-12 Минсоцполитики визнало необхідним розтлумачити нюанси оплати лікарняних листів.
Міністерство нагадало, що перші 5 днів лікарняного оплачуються працедавцем (ст. 35 Закону № 2240 - III ), а також, пославшись на Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок засобів підприємства, установи, організації, вказало, що оплата днів тимчасової непрацездатності робиться у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (годинник) по графіку роботищо доводяться на дні тимчасової непрацездатності.
Виходячи з вказаного, держорган підкреслив, що у випадку якщо на перші 5 днів тимчасової непрацездатності доводиться один робочий день по графіку роботи працівника, за рахунок засобів працедавця робиться оплата тільки одного дня тимчасової непрацездатності.
