Листом від 25.01.2012 р. N 90/13/84-12 Минсоцполитики роз'яснило деякі особливості оплати праці осіб, відправлених до відрядження.
Міністерство підкреслило, що нова редакція ст.121 КЗоТа дає можливість у разі потреби оплачувати працю "відрядженого" в розмірі більшому, ніж середня заробітна плата. Якщо ж за виконану у відрядженні роботу заробітна плата працівників нижча за їх середній заробіток, що зберігається, то їм виплачується середній заробіток.
Нагадаємо, Законом N 3231 - VIякий набув чинності 13.05.2011 р., ст. 121 КЗоТа доповнена частиною четвертою. Нею передбачено, що працівникам, які спрямовані в службове відрядження, плата праці за виконану роботу здійснюється згідно з умовами, певним трудовим або колективним договоромі розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку.
