Письмом от 25.01.2012 г. N 90/13/84-12 Минсоцполитики разъяснило некоторые особенности оплаты труда лиц, отправленных в командировку.
Министерство подчеркнуло, что новая редакция ст.121 КЗоТа дает возможность в случае необходимости оплачивать труд "откомандированного" в размере большем, чем средняя заработная плата. Если же за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их сохраняемого среднего заработка, то им выплачивается средний заработок.
Напомним, Законом N 3231-VI, который вступил в силу 13.05.2011 г., ст. 121 КЗоТа дополнена частью четвертой. Ею предусмотрено, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
