Трудові відносини з керівником юридичної особи можуть бути припинені, однак відомості про нього ще залишатися в Єдиному державному реєстрі. У такій ситуації постає практичне питання: чи потрібно отримувати ще одне судове рішення, яке окремо зобов'язуватиме виключити колишнього керівника з ЄДР?
Верховний Суд у постанові від 17 січня 2024 року у справі № 333/3177/22 дійшов висновку, що рішення суду про визнання трудових відносин припиненими саме по собі є підставою для внесення змін до ЄДР.
Суд виходив із положень статті 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань", відповідно до яких реєстраційні дії можуть проводитися на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей у ЄДР.
Особливі випадки реєстрації змін у ЄДР потребують швидкої перевірки законодавства та судової практики. LIGA360 дає змогу оперативніше знаходити потрібну інформацію для роботи. Отримайте тестовий доступ і оцініть можливості платформи.
Цей підхід додатково роз'яснило Міністерство юстиції. Мін'юст у листі від 14.09.2026 р. № 137117/8.4.3/32-26 зазначив, що з урахуванням висновків Верховного Суду рішення про визнання трудових відносин припиненими є достатньою підставою для внесення відповідних змін до ЄДР навіть тоді, коли воно не містить окремого зобов'язання провести реєстраційну дію.
Отже, необхідність актуалізації відомостей у ЄДР виникає як наслідок установленого судом факту припинення трудових відносин, а не лише за наявності в резолютивній частині рішення прямої вказівки державному реєстратору.
Докладніше про те, яке судове рішення є достатньою підставою для зміни відомостей у ЄДР та як має діяти державний реєстратор, читайте у повній аналітичній статті.
