Трудовые отношения с руководителем юридического лица могут быть прекращены, однако сведения о нем еще оставаться в Едином государственном реестре. В такой ситуации возникает практический вопрос: нужно ли получать еще одно судебное решение, которое отдельно будет обязывать исключить бывшего руководителя из ЕГР?
Верховный Суд в постановлении от 17 января 2024 года по делу № 333/3177/22 пришел к заключению, что решение суда о признании трудовых отношений прекращенными само по себе является основанием для внесения изменений в ЕГР.
Суд исходил из положений статьи 25 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований", в соответствии с которыми регистрационные действия могут проводиться на основании судебных решений, которые вступили в законную силу и влекут за собой изменение сведений в ЕГР.
Особые случаи регистрации изменений в ЕГР требуют быстрой проверки законодательства и судебной практики. LIGA360 позволяет оперативнее находить нужную информацию для работы. Получите тестовый доступ и оцените возможности платформы.
Этот подход дополнительно разъяснило Министерство юстиции. Минюст в письме от 14.09.2026 г. № 137117/8.4.3/32-26 отметил, что с учетом заключений Верховного Суда решение о признании трудовых отношений прекращенными является достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в ЕГР даже тогда, когда оно не содержит отдельного обязательства провести регистрационное действие.
Следовательно, необходимость актуализации сведений в ЕГР возникает как следствие установленного судом факта прекращения трудовых отношений, а не лишь при наличии в резолютивной части решения прямого указания государственному регистратору.
Подробнее о том, какое судебное решение является достаточным основанием для изменения сведений в ЕГР и как должен действовать государственный регистратор, читайте в полной аналитической статье.
