Мобілізація працівника не повинна позбавляти його трудових гарантій, однак для працівників за строковими договорами виникає окрема проблема. Якщо строк такого договору спливає під час військової служби, роботодавець може зіткнутися з питанням щодо можливості припинення трудових відносин. Для врегулювання цієї ситуації у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт від 25.08.2026 р. № 15559.
Документ передбачає, що закінчення строку трудового договору з працівником, призваним на військову службу, не дозволятиме припинити трудові відносини до закінчення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби. Тобто дата, визначена у строковому договорі, не буде автоматичною підставою для його припинення, якщо на цей момент працівник проходить військову службу.
Актуальні питання мобілізації працівників, дистанційної роботи, бронювання, відпусток і звільнень потребують швидкого доступу до перевіреної інформації. LIGA360 допомагає працювати з трудовим законодавством у воєнний час, відстежувати зміни та аналізувати судову практику. Замовте демо й подивіться, як рішення може підсилити роботу вашої команди.
Крім того, законопроєкт пропонує уточнити гарантії для мобілізованих працівників, передбачивши збереження не лише місця роботи та посади, а й строку, на який укладено трудовий договір. Для роботодавців це означатиме необхідність враховувати факт проходження працівником військової служби під час вирішення питання про припинення строкового договору та не застосовувати його закінчення як підставу для звільнення до настання визначених законопроєктом обставин.
Детальніше про запропоновані зміни до трудових гарантій мобілізованих працівників та їх практичні наслідки для роботодавців - в аналітичному матеріалі LIGA360.