Мобилизация работника не должна лишать его трудовых гарантий, однако для работников по срочным договорам возникает отдельная проблема. Если срок такого договора истекает во время военной службы, работодатель может столкнуться с вопросом о возможности прекращения трудовых отношений. Для урегулирования этой ситуации в Верховной Раде зарегистрирован законопроект от 25.08.2026 г. № 15559.
Документ предусматривает, что окончание срока трудового договора с работником, призванным на военную службу, не будет позволять прекратить трудовые отношения до окончания особого периода или фактического увольнения работника с военной службы. То есть дата, определенная в срочном договоре, не будет автоматическим основанием для его прекращения, если на данный момент работник проходит военную службу.
Актуальные вопросы мобилизации работников, дистанционной работы, бронирования, отпусков и увольнений требуют быстрого доступа к проверенной информации. LIGA360 помогает работать с трудовым законодательством в военное время, отслеживать изменения и анализировать судебную практику. Закажите демо и посмотрите, как решение может усилить работу вашей команды.
Кроме того, законопроект предлагает уточнить гарантии для мобилизованных работников, предусмотрев сохранение не только места работы и должности, но и срока, на который заключен трудовой договор. Для работодателей это будет означать необходимость учитывать факт прохождения работником военной службы во время решения вопроса о прекращении срочного договора и не применять его окончание как основание для увольнения до наступления определенных законопроектом обстоятельств.
Подробнее о предложенных изменениях в трудовые гарантии мобилизованных работников и их практических последствиях для работодателей - в аналитическом материале LIGA360.
