Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу щодо правомірності звільнення за прогул у ситуації, коли працівник змінив режим праці на дистанційний після подання електронної заяви. Правова проблема полягала у визначенні того, чи створює факт надсилання заяви через внутрішню систему «мовчазну згоду» роботодавця та чи вважається така відсутність в офісі обґрунтованою.
Раніше в судовій практиці та аргументації сторін часто фігурувала доктрина заборони суперечливої поведінки, де відсутність негайної відмови керівництва після отримання запиту трактувалася як поважна причина для відсутності працівника. Проте Суд відмовився відступати від усталених підходів, уточнивши, що цифровізація лише змінює форму комунікації, але не скасовує двосторонню природу погодження умов праці. Суд акцентував, що використання автоматизованих систем покладає на працівника персональну відповідальність за отримання фінального результату погодження.
Сформований підхід чітко визначає межу між технічним кроком у системі та юридично значущим фактом зміни режиму роботи. Це рішення є важливим для доказування прогулів у спорах, де використовуються електронні системи управління персоналом.
Більше про нову правову позицію Верховного Суду та її вплив на судову практику - в аналітичному огляді в LIGA360.
У LIGA360 доступний АІ-агент "Судова робота". Він дає змогу швидко орієнтуватися у практиці, підбирати релевантні справи та підсилювати аргументацію. Замовте персональну презентацію, щоб оцінити можливості для вашої роботи.
