Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда рассмотрел дело о правомерности увольнения за прогул в ситуации, когда работник изменил режим труда на дистанционный после подачи электронного заявления. Правовая проблема заключалась в определении того, создает ли факт отправки заявления через внутреннюю систему "молчаливое согласие" работодателя и считается ли такое отсутствие в офисе обоснованным.
Раньше в судебной практике и аргументации сторон часто фигурировала доктрина запрета противоречивого поведения, где отсутствие немедленного отказа руководства после получения запроса трактовалось как уважительная причина для отсутствия работника. Однако Суд отказался отступать от устоявшихся подходов, уточнив, что цифровизация только изменяет форму коммуникации, но не отменяет двустороннюю природу согласования условий труда. Суд акцентировал, что использование автоматизированных систем возлагает на работника персональную ответственность за получение финального результата согласования.
Сформированный подход четко определяет предел между техническим шагом в системе и юридически значимым фактом изменения режима работы. Это решение важное для доказывания прогулов в спорах, где используются электронные системы управления персоналом.
Больше о новой правовой позиции Верховного Суда и ее влиянии на судебную практику - в аналитическом обзоре в LIGA360.
В LIGA360 доступен АІ-агент "Судебная работа". Он позволяет быстро ориентироваться в практике, подбирать релевантные дела и усиливать аргументацию. Закажите персональную презентацию, чтобы оценить возможности для вашей работы.
