Переведення працівника на легшу роботу є не просто правом, а обов'язком роботодавця, спрямованим на збереження зайнятості та захист права на працю у разі погіршення стану здоров'я. Згідно зі ст. 170 КЗпП власник підприємства зобов'язаний перевести працівника, який за станом здоров'я потребує легшої роботи, на таку посаду відповідно до медичного висновку та за згодою самого працівника. Аналогічні гарантії передбачені ст. 178 КЗпП для вагітних жінок і матерів дітей віком до трьох років.
Процедура переведення вимагає від роботодавця чіткого дотримання алгоритму: отримання медичного висновку, надання письмової пропозиції всіх наявних вакансій, що відповідають стану здоров'я, та видання відповідного наказу.
Детальніше про алгоритм дій для юристів, правила обчислення середнього заробітку та аналіз актуальних рішень Верховного Суду читайте в повному матеріалі.
Актуальні зміни у сфері трудових відносин у воєнний час зручно відстежувати в LIGA360: норми, позиції судів, аналітика. Замовте персональну презентацію, щоб оцінити можливості системи для вашої роботи.
Зверніть увагу на аналітичні матеріали в LIGA360, що допоможуть дослідити тему трудових відносин глибше:
Поновлення на роботі: чи завжди суди стають на бік працівника
