Перевод работника на более легкую работу является не просто правом, а обязанностью работодателя, направленной на сохранение занятости и защиту права на труд в случае ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 170 КЗоТ собственник предприятия обязан перевести работника, который по состоянию здоровья нуждается в более легкой работе, на такую должность в соответствии с медицинским заключением и при согласии самого работника. Аналогичные гарантии предусмотрены ст. 178 КЗоТ для беременных женщин и матерей детей в возрасте до трех лет.
Процедура перевода требует от работодателя четкого соблюдения алгоритма: получение медицинского заключения, предоставление письменного предложения всех имеющихся вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и издание соответствующего приказа.
Подробнее об алгоритме действий для юристов, правилах исчисления среднего заработка и анализе актуальных решений Верховного Суда читайте в полном материале.
Актуальные изменения в сфере трудовых отношений в военное время удобно отслеживать в LIGA360: нормы, позиции судов, аналитика. Закажите персональную презентацию, чтобы оценить возможности системы для вашей работы.
Обратите внимание на аналитические материалы в LIGA360, которые помогут исследовать тему трудовых отношений глубже:
Восстановление на работе: всегда ли суды становятся на сторону работника
