Кабінет Міністрів уніс на розгляд Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України (№ 14386 від 15.01.2026), який закріпив положення про дев'ять видів трудових договорів і запровадження жорстких критеріїв розмежування трудової та цивільно-правової зайнятості.
Стаття 54 Проєкту пропонує вичерпний перелік видів трудових договорів, що дає змогу адаптувати оформлення відносин під специфіку будь-якого бізнес-процесу:
1. Безстроковий
2. Строковий
3. Сезонний
4. З нефіксованим робочим часом
5. Учнівський
6. Надомна робота
7. Дистанційна робота
8. Домашня робота
9. Тимчасова агентська робота
Сторонам також дозволено поєднувати умови різних видів договорів, якщо вони не суперечать один одному.
Кінець епохи «прихованих» ЦПД?
Проект Кодексу має остаточно вирішити проблему підміни трудових відносин цивільно-правовими. Якщо відносини відповідатимуть п'яти і більше ознакам із восьми, вони вважатимуться трудовими незалежно від назви договору. Більше того, стаття 39 прямо зазначає, що до відносин без договору, які мають такі ознаки, автоматично застосовуються норми трудового законодавства.
Більш детально ознайомитися з майбутнми змінами, отримати чітке розуміння різниці між цими договорми та алгоритм переходу на нові договори можна за посиланням.
Трудові відносини у воєнний час змінюються швидко. LIGA360 допомагає юристам працювати з актуальними нормами та судовою практикою. Замовте персональну презентацію, щоб побачити можливості рішення.
Додатково про проєкт Трудового кодексу читайте в аналітичному матеріалі LIGA360:
Новий Трудовий кодекс України: баланс гнучкості та соціального захисту
