Кабинет Министров внес на рассмотрение Верховной Рады проект Трудового кодекса Украины (№ 14386 от 15.01.2026), который закрепил положение о девяти видах трудовых договоров и внедрение жестких критериев разграничения трудовой и гражданско-правовой занятости.
Статья 54 Проекта предлагает исчерпывающий перечень видов трудовых договоров, что позволяет адаптировать оформление отношений под специфику любого бизнес-процесса:
1. Бессрочный
2. Срочный
3. Сезонный
4. С нефиксированным рабочим временем
5. Ученический
6. Надомная работа
7. Дистанционная работа
8. Домашняя работа
9. Временная агентская работа
Сторонам также разрешено сочетать условия разных видов договоров, если они не противоречат друг другу.
Конец эпохи "скрытых" ГПД?
Проект Кодекса должен окончательно решить проблему подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Если отношения будут соответствовать пяти и больше признакам из восьми, они будут считаться трудовыми независимо от названия договора. Более того, статья 39 прямо указывает, что к отношениям без договора, имеющим такие признаки, автоматически применяются нормы трудового законодательства.
Подробнее ознакомиться с будущими изменениями, получить четкое понимание разницы между этими договорами и алгоритм перехода на новые договоры можно по ссылке.
Трудовые отношения в военное время изменяются быстро. LIGA360 помогает юристам работать с актуальными нормами и судебной практикой. Закажите персональную презентацию, чтобы увидеть возможности решения.
Дополнительно о проекте Трудового кодекса читайте в аналитическом материале LIGA360:
Новый Трудовой кодекс Украины: баланс гибкости и социальной защиты
