21 січня набрав чинності наказ Національного агентства з питань державної служби від 30 грудня 2025 року № 164-25 (зі змінами, внесеними наказом від 15 січня 2026 року № 5-26) «Про затвердження Методики проведення класифікації посад державної служби».
Відповідно з дня набрання чинності зазначеним документом втратив чинність наказ НАДС від 30 вересня 2020 року № 187-20 "Про затвердження Методики проведення класифікації посад державної служби".
У LIGA360 державний службовець знаходить відповіді, а не витрачає час на пошук. Замовте індивідуальну презентацію - побачте, як легко оперувати інформацією, законами та змінами в один клік.
У НАДС пояснили, що Методику оновлено з урахуванням практики застосування класифікації посад у 2023 - 2025 роках, а також результатів роботи Міжвідомчої робочої групи, до складу якої увійшли представники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, правоохоронних органів, судової влади та інших державних органів.
Нова Методика передбачає:
відновлення колегіального підходу до класифікації посад з урахуванням спроможності малочисельних державних органів;
чітке розмежування ролей і відповідальності учасників процесу;
визначення єдиних принципів проведення класифікації посад;
уточнення підстав для повторної класифікації;
урегулювання практичних питань, зокрема у разі реорганізації або ліквідації державних органів.
Згідно з документом учасниками класифікації посад є:
керівник державної служби в державному органі або особа, яка виконує його обов'язки, або його заступник чи інша уповноважена особа;
класифікаційний комітет (у разі утворення) - постійно діючий консультативно-дорадчий колегіальний орган, що утворюється для проведення класифікації посад державної служби та підготовки документів щодо класифікації посад;
служба управління персоналом або спеціаліст з питань персоналу чи інший державний службовець, на якого покладено виконання обов'язків служби управління персоналом;
керівники самостійних структурних підрозділів і держслужбовці категорії "В", визначені структурою державного органу в разі недоцільності утворення окремого структурного підрозділу;
структурний підрозділ апарату НАДС, до повноважень якого віднесено питання класифікації посад;
територіальні органи НАДС.
Класифікація посад проводиться за такими етапами:
організація проведення класифікації посад;
збір інформації про посади державної служби;
визначення результатів класифікації посад;
надсилання документів і погодження результатів класифікації посад.
Класифікація посад проводиться кожним державним органом незалежно від його штатної чисельності. Класифікується кожна посада державної служби, передбачена штатним розписом, проєктом штатного розпису.
Класифікація посад не проводиться в державному органі, який перебуває у стані ліквідації або реорганізації, якщо визначено правонаступника та передано повноваження та функції органу, що реорганізується, за винятком:
продовження здійснення повноважень і функцій у визначених сферах компетенції до завершення здійснення заходів з утворення міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, до якого переходять повноваження та функції міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, що припиняється, та можливості забезпечення здійснення ним цих функцій і повноважень, про що видано відповідний акт Кабміну;
судів, що перебувають у стані ліквідації або реорганізації до завершення роботи ліквідаційної комісії, комісії з реорганізації.
Важливо: положення нової Методики підлягають застосуванню в роботі служб управління персоналом і керівників державної служби з 21 січня 2026 року.
Бути держслужбовцем - означає працювати на результат. LIGA360 допомагає зробити його швидше, точніше й без помилок. Замовте індивідуальну презентацію - і побачте, як виглядає зручна робота з правовою інформацією.
