С 21 января действует новая Методика проведения классификации должностей государственной службы

21 января вступил в силу приказ Национального агентства по вопросам государственной службы от 30 декабря 2025 года № 164-25 (с изменениями, внесенными приказом от 15 января 2026 года № 5-26) "Об утверждении Методики проведения классификации должностей государственной службы".

Соответственно со дня вступления в силу указанного документа утратил силу приказ НАГС от 30 сентября 2020 года № 187-20 "Об утверждении Методики проведения классификации должностей государственной службы".

В НАГС объяснили, что Методика обновлена с учетом практики применения классификации должностей в 2023 - 2025 годах, а также результатов работы Межведомственной рабочей группы, в состав которой вошли представители министерств, других центральных органов исполнительной власти, правоохранительных органов, судебной власти и других государственных органов.

Новая Методика предусматривает:

• возобновление коллегиального подхода к классификации должностей с учетом возможности малочисленных государственных органов;

• четкое разграничение ролей и ответственности участников процесса;

• определение единых принципов проведения классификации должностей;

• уточнение оснований для повторной классификации;

• урегулирование практических вопросов, в частности в случае реорганизации или ликвидации государственных органов.

Согласно документу участниками классификации должностей являются:

• руководитель государственной службы в государственном органе или лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель или другое уполномоченное лицо;

• классификационный комитет (в случае образования) - постоянно действующий консультативно-совещательный коллегиальный орган, который образуется для проведения классификации должностей государственной службы и подготовки документов по классификации должностей;

• служба управления персоналом или специалист по вопросам персонала или другой государственный служащий, на которого возложено выполнение обязанностей службы управления персоналом;

• руководители самостоятельных структурных подразделений и госслужащие категории "В", определенные структурой государственного органа в случае нецелесообразности образования отдельного структурного подразделения;

• структурное подразделение аппарата НАГС, в полномочия которого отнесен вопрос классификации должностей;

• территориальные органы НАГС.

Классификация должностей проводится по следующим этапам:

• организация проведения классификации должностей;

• сбор информации о должностях государственной службы;

• определение результатов классификации должностей;

• направление документов и согласование результатов классификации должностей.

Классификация должностей проводится каждым государственным органом независимо от его штатной численности. Классифицируется каждая должность государственной службы, предусмотренная штатным расписанием, проектом штатного расписания.

Классификация должностей не проводится в государственном органе, находящемся в состоянии ликвидации или реорганизации, если определен правопреемник и переданы полномочия и функции реорганизуемого органа, за исключением:

• продолжения осуществления полномочий и функций в определенных сферах компетенции до завершения осуществления мероприятий по образованию министерства, другого центрального органа исполнительной власти, к которому переходят полномочия и функции министерства, другого центрального органа исполнительной власти, которая прекращается, и возможности обеспечения осуществления им этих функций и полномочий, о чем выдан соответствующий акт Кабмина;

• судов, находящихся в состоянии ликвидации или реорганизации до завершения работы ликвидационной комиссии, комиссии по реорганизации.

Важно: положения новой Методики подлежат применению в работе служб управления персоналом и руководителей государственной службы с 21 января 2026 года.