Виплату вихідної допомоги передбачено в разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у статті 44 Кодексу законів про працю.
Усе про вихідну допомогу аналітики LIGA360 зібрали в ситуації.
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз'яснили, що йдеться, зокрема, про такі випадки:
відмова працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи в зв'язку зі зміною істотних умов праці;
зміни в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а також у разі відмови в наданні допуску до державної таємниці або його скасування, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
У цих випадках працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Також згадана стаття передбачає виплату вихідної допомоги:
у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу - в розмірі двох мінімальних заробітних плат;
внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому, ніж тримісячний середній заробіток;
у разі припинення повноважень посадових осіб - у розмірі, не меншому ніж шестимісячний середній заробіток.
Трудові відносини у воєнний час змінюються швидко. LIGA360 допомагає юристам працювати з актуальними нормами та судовою практикою. Замовте персональну презентацію, щоб оцінити інструменти системи.
Додатково читайте в LIGA360:
Протидія мобінгу в Україні: механізми захисту працівників і судова практика
