У Верховній Раді зареєстрований проєкт Трудового кодексу України (№ 14386), метою якого є комплексна дерадянізація законодавства про працю та оновлення правового регулювання трудових відносин у відповідності до сучасних економічних умов і міжнародних стандартів.
Про дану ініціативу Кабінету Міністрів України, ми писали у матеріалі.
Так, відповідно до пояснювальної записки до проєкту Кодексу, розроблення документа передбачене Законом України «Про дерадянізацію законодавства України» та здійснюється на виконання зобов'язань України у сфері європейської інтеграції.
Окрім того, в пояснювальній записці також зазначено, що чинний Кодекс законів про працю, ухвалений у 1971 році, не відповідає реаліям ринкової економіки, ґрунтується на патерналістській ролі держави та містить значну кількість застарілих і суперечливих норм. Попри численні точкові зміни, базові підходи до регулювання праці залишилися незмінними та не враховують трансформації ринку праці, розвитку гнучких форм зайнятості та нових сфер економіки.
Натомість, проєкт Трудового кодексу України передбачає перехід до моделі, що базується на балансі інтересів працівників і роботодавців, свободі договору, стабільності трудових відносин і забезпеченні гідних та безпечних умов праці.
Так документ пропонує обов'язкову письмову форму трудового договору, розширення видів строкових договорів, чітке визначення ознак трудових відносин, а також врегулювання праці домашніх працівників і осіб, залучених через агентства тимчасового працевлаштування.
Хочете бути в курсі останніх змін законодавства? Використовуйте “Теми в центрі уваги” у LIGA360 для ефективного моніторингу актуальних новин. Виберіть теми, які вас цікавлять, і наша система автоматично збере всі важливі новини та аналітику, вам залишиться лише переглядати оновлення. Дізнайтеся більше про можливості цієї функції прямо зараз.
Таким чином, ключовими положеннями проєкту Кодексу є:
1. Загальна філософія та підхід до регулювання
Відмова від радянської моделі державного патерналізму у сфері праці.
Перехід до договірної моделі трудових відносин із балансом інтересів працівника і роботодавця.
Дерадянізація та системне оновлення трудового законодавства.
Імплементація норм міжнародного права, конвенцій МОП та директив ЄС.
2. Трудовий договір та форми зайнятості
Обов'язкова письмова форма трудового договору.
Розширення переліку видів строкових трудових договорів (короткострокові, сезонні, учнівські, для домашніх працівників тощо).
Законодавче визначення ознак трудових відносин для відмежування від цивільно-правових договорів.
З детальним аналізом ключових постанов Верховного Суду України 2025 року, практичними висновками для роботодавців і поясненням, чому формальна заміна трудового договору на цивільно-правовий договір більше не працює як «безпечна» модель співпраці, пропонуємо ознайомитись в аналітичному матеріалі в LIGA360.
Врегулювання правового статусу працівників, залучених через агентства тимчасового працевлаштування.
3. Процедури укладення та припинення трудових відносин
Спрощення процедур найму та звільнення працівників.
Встановлення чітких гарантій захисту від необґрунтованого звільнення.
Посилення ролі договірних умов у визначенні прав та обов'язків сторін.
4. Робочий час та умови праці
Врегулювання підсумованого обліку робочого часу.
Оновлення підходів до організації робочого часу з урахуванням сучасних форм зайнятості.
Гарантування права на належні, безпечні та здорові умови праці.
5. Охорона праці та управління виробничими ризиками
Запровадження нової національної системи запобігання виробничим ризикам.
Перехід від «реактивної» моделі охорони праці до ризик-орієнтованого підходу.
Про нові виклики сьогодення у сфері охорони праці в Україні, читайте у матеріалі.
Покладення на роботодавця обов'язку оцінювати та управляти ризиками на робочих місцях.
Скорочення масиву застарілих підзаконних актів з охорони праці.
Зменшіть ризики контролю уже сьогодні - LIGA360 об'єднує законодавство, судову практику, аналіз контрагентів і AI-сервіси. Щоб дізнатися більше, замовте презентацію.
6. Відпустки та соціальні гарантії
Інкорпорація норм законів «Про оплату праці» та «Про відпустки».
Реформування відпусток, пов'язаних із народженням та вихованням дитини.
Урахування принципу гендерної рівності та недискримінації.
Посилення гарантій захисту материнства, дітей та молоді.
7. Колективні трудові відносини
Чітке розмежування індивідуальних та колективно-договірних відносин.
Розширення дії колективних договорів та угод.
Оновлення механізмів участі профспілок і представників працівників.
8. Вирішення трудових спорів
Запровадження сучасних процедур вирішення індивідуальних трудових спорів, зокрема медіації.
Про медіацію в корпоративних спорах, читайте тут.
Удосконалення порядку вирішення колективних трудових спорів.
Розвиток інститутів примирення, трудового арбітражу та трудової медіації.
Оновлення порядку та умов проведення страйків.
9. Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
Визначення нових засад державного нагляду та контролю у сфері праці.
Упорядкування процедур інспекційних відвідувань.
Зменшення надмірного адміністративного тиску на роботодавців.
Також Вас може зацікавити: Комерційна таємниця в трудових договорах: як захистити бізнес і не порушити закон.
10. Очікувані наслідки прийняття Кодексу
Легалізація зайнятості та зменшення тіньового ринку праці.
Підвищення мобільності працівників і конкурентності ринку праці.
Створення сприятливих умов для розвитку бізнесу та інвестицій.
Наближення трудового законодавства України до стандартів ЄС.
Отже, у разі ухвалення проєкту нового Трудового кодексу України, він має стати базовим актом, що закладе сучасну правову основу для регулювання трудових відносин в Україні та забезпечить їх подальше наближення до європейських стандартів.
Щоб не пропустити подібні зміни в законодавстві - налаштуйте автоматичний моніоринг у LIGA360.
Читайте також: Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Важливий статус для галузей національної економіки: як отримати у 2026 році
