В Верховной Раде зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины (№ 14386), целью которого является комплексная десоветизация законодательства о труде и обновление правового регулирования трудовых отношений в соответствии с современными экономическими условиями и международными стандартами.
О данной инициативе Кабинета Министров Украины мы писали в материале.
Так, согласно пояснительной записке к проекту Кодекса, разработка документа предусмотрена Законом Украины «О десоветизации законодательства Украины» и осуществляется во исполнение обязательств Украины в сфере европейской интеграции.
Кроме того, в пояснительной записке также указано, что действующий Кодекс законов о труде, принятый в 1971 году, не соответствует реалиям рыночной экономики, основан на патерналистской роли государства и содержит значительное количество устаревших и противоречивых норм. Несмотря на многочисленные точечные изменения, базовые подходы к регулированию труда остались неизменными и не учитывают трансформации рынка труда, развития гибких форм занятости и новых сфер экономики.
Вместо этого проект Трудового кодекса Украины предусматривает переход к модели, основанной на балансе интересов работников и работодателей, свободе договора, стабильности трудовых отношений и обеспечении достойных и безопасных условий труда.
Так, документ предлагает обязательную письменную форму трудового договора, расширение видов срочных договоров, четкое определение признаков трудовых отношений, а также урегулирование труда домашних работников и лиц, привлеченных через агентства временного трудоустройства.
Хотите быть в курсе последних изменений законодательства? Используйте «Темы в центре внимания» в LIGA360 для эффективного мониторинга актуальных новостей. Выберите темы, которые вас интересуют, и наша система автоматически соберет все важные новости и аналитику, вам останется только просматривать обновления. Узнайте больше о возможностях этой функции прямо сейчас.
Таким образом, ключевыми положениями проекта Кодекса являются:
1. Общая философия и подход к регулированию
Отказ от советской модели государственного патернализма в сфере труда.
Переход к договорной модели трудовых отношений с балансом интересов работника и работодателя.
Десоветизация и системное обновление трудового законодательства.
Имплементация норм международного права, конвенций МОТ и директив ЕС.
2. Трудовой договор и формы занятости
Обязательная письменная форма трудового договора.
Расширение перечня видов срочных трудовых договоров (краткосрочные, сезонные, ученические, для домашних работников и т. п.).
Законодательное определение признаков трудовых отношений для отграничения от гражданско-правовых договоров.
С подробным анализом ключевых постановлений Верховного Суда Украины 2025 года, практическими выводами для работодателей и объяснением, почему формальная замена трудового договора на гражданско-правовой договор больше не работает как «безопасная» модель сотрудничества, предлагаем ознакомиться в аналитическом материале в LIGA360.
Урегулирование правового статуса работников, привлеченных через агентства временного трудоустройства.
3. Процедуры заключения и прекращения трудовых отношений
Упрощение процедур найма и увольнения работников.
Установление четких гарантий защиты от необоснованного увольнения.
Усиление роли договорных условий в определении прав и обязанностей сторон.
4. Рабочее время и условия труда
Урегулирование суммированного учета рабочего времени.
Обновление подходов к организации рабочего времени с учетом современных форм занятости.
Гарантирование права на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда.
5. Охрана труда и управление производственными рисками
Внедрение новой национальной системы предотвращения производственных рисков.
Переход от «реактивной» модели охраны труда к риск-ориентированному подходу.
О новых вызовах современности в сфере охраны труда в Украине читайте в материале.
Возложение на работодателя обязанности оценивать и управлять рисками на рабочих местах.
Сокращение массива устаревших подзаконных актов по охране труда.
Снизьте риски контроля уже сегодня - LIGA360 объединяет законодательство, судебную практику, анализ контрагентов и AI-сервисы. Чтобы узнать больше, закажите презентацию.
6. Отпуска и социальные гарантии
Инкорпорация норм законов «Об оплате труда» и «Об отпусках».
Реформирование отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка.
Учет принципа гендерного равенства и недискриминации.
Усиление гарантий защиты материнства, детей и молодежи.
7. Коллективные трудовые отношения
Четкое разграничение индивидуальных и коллективно-договорных отношений.
Расширение действия коллективных договоров и соглашений.
Обновление механизмов участия профсоюзов и представителей работников.
8. Разрешение трудовых споров
Внедрение современных процедур разрешения индивидуальных трудовых споров, в частности медиации.
О медиации в корпоративных спорах читайте здесь.
Совершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров.
Развитие институтов примирения, трудового арбитража и трудовой медиации.
Обновление порядка и условий проведения забастовок.
9. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Определение новых основ государственного надзора и контроля в сфере труда.
Упорядочение процедур инспекционных посещений.
Уменьшение чрезмерного административного давления на работодателей.
Также Вас может заинтересовать: Коммерческая тайна в трудовых договорах: как защитить бизнес и не нарушить закон.
10. Ожидаемые последствия принятия Кодекса
Легализация занятости и сокращение теневого рынка труда.
Повышение мобильности работников и конкурентоспособности рынка труда.
Создание благоприятных условий для развития бизнеса и инвестиций.
Приближение трудового законодательства Украины к стандартам ЕС.
Итак, в случае принятия проекта нового Трудового кодекса Украины, он должен стать базовым актом, который заложит современную правовую основу для регулирования трудовых отношений в Украине и обеспечит их дальнейшее приближение к европейским стандартам.
Чтобы не пропустить подобные изменения в законодательстве - настройте автоматический мониторинг в LIGA360.
Читайте также: Льготы для работников-доноров: что изменится после 25 января 2026 года
Важный статус для отраслей национальной экономики: как получить в 2026 году
