Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз'яснили, що ця норма статті 24 Кодексу законів про працю діє і в період воєнного стану.
А от форму трудового договору (усну чи письмову) сторони відповідно до статті 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» можуть визначати за згодою. Також згадана стаття дозволяє під час прийняття на роботу встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників та укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, щоб усунути кадровий дефіцит чи брак робочої сили, зазначили фахівці.
Довідково: з 1 січня 2026 року встановлено нові строки подання інформації про прийняття чи звільнення працівників (детальніше).
Про укладення трудового договору детальніше читайте в ситуації, підготовленій аналітиками LIGA360.
Актуальні зміни у сфері трудових відносин у воєнний час зручно відстежувати в LIGA360: норми, позиції судів, аналітика. Замовте персональну презентацію, щоб оцінити можливості системи для вашої роботи.
Додатково читайте в LIGA360:
Трудове право - 2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи
