Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органа Государственной налоговой службы о приеме работника на работу в установленном порядке.
Должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что данная норма статьи 24 Кодекса законов о труде действует и в период военного положения.
А вот форму трудового договора (устную или письменную) стороны в соответствии со статьей 2 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" могут определять по согласию. Также упомянутая статья позволяет при приеме на работу устанавливать условие об испытании для любой категории работников и заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника, чтобы устранить кадровый дефицит или нехватку рабочей силы, отметили специалисты.
Справочно: с 1 января 2026 года установлены новые сроки подачи информации о приеме или увольнении работников (подробнее).
О заключении трудового договора подробнее читайте в ситуации, подготовленной аналитиками LIGA360.
Актуальные изменения в сфере трудовых отношений в военное время удобно отслеживать в LIGA360: нормы, позиции судов, аналитика. Закажите персональную презентацию, чтобы оценить возможности системы для вашей работы.
Дополнительно читайте в LIGA360:
Трудовое право - 2025: как изменилась практика увольнений, мобилизации, дистанционной роботы
