20 червня набрав чинності наказ Національного агентства України з питань державної служби від 9 червня 2025 року № 74-25 «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах)» (зі змінами, внесеними наказом НАДС від 16 червня 2025 року № 78-25).
Типове положення розроблено відповідно до Закону "Про державну службу" і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах).
Визначено, що державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:
премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
місячна або квартальна премія.
Премії є варіативною складовою заробітної плати держслужбовця.
Вид такого преміювання визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особистого внеску держслужбовця в загальний результат роботи державного органу, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.
Встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником державної служби в державному органі шляхом видання відповідного наказу (розпорядження).
Згідно з документом розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків, квартальної премії - 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачується премія.
Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:
ініціативність у роботі;
якість виконання завдань та досягнення результатів;
виконання додаткового обсягу завдань і обов'язків згідно з наказом (розпорядженням), дорученням, наданим в установленому порядку;
терміновість виконання завдань;
участь у роботі комісій, робочих груп, зокрема міжвідомчих, консультативно-дорадчих органів тощо.
Преміювання державних службовців здійснюється за умови дотримання принципів державної служби та правил етичної поведінки за відповідний період.
Вся інформація для державної установи - тепер в єдиному продукті LIGA360. Збільшуй швидкість виявлення ризиків: правових, регуляторних, репутаційних, судових, фінансових, договірних. Замов презентацію сьогодні.
