20 июня вступил в силу приказ Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 9 июня 2025 года № 74-25 "Об утверждении Типового положения о премировании государственных служащих в государственных органах, которые провели классификацию должностей государственной службы, их аппаратах (секретариатах)" (с изменениями, внесенными приказом НАГС от 16 июня 2025 года № 78-25).
Типовое положение разработано в соответствии с Законом "О государственной службе" и устанавливает порядок определения размеров, начисления и выплаты премий государственным служащим, занимающим должности государственной службы категорий "Б" и "В" в государственных органах, которые провели классификацию должностей государственной службы, их аппаратах (секретариатах).
Определено, что государственным служащим могут устанавливаться следующие виды премий:
премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;
месячная или квартальная премия.
Премии являются вариативной составляющей заработной платы госслужащего.
Вид такого премирования определяет руководитель государственной службы в государственном органе в зависимости от личного вклада госслужащего в общий результат работы государственного органа, инициативности в работе, своевременного и качественного выполнения задач, выполнения дополнительного объема задач.
Установление премий государственным служащим осуществляется руководителем государственной службы в государственном органе путем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Согласно документу размер месячной премии государственного служащего не может превышать 30 процентов, квартальной премии - 90 процентов размера его должностного оклада за фактически отработанное время в течение соответствующего месяца или квартала, за который выплачивается премия.
Размер месячной или квартальной премии государственного служащего зависит от его личного вклада в общий результат работы государственного органа с учетом следующих критериев:
инициативность в работе;
качество выполнения задач и достижения результатов;
выполнение дополнительного объема задач и обязанностей согласно приказу (распоряжению), поручению, предоставленному в установленном порядке;
срочность выполнения задач;
участие в работе комиссий, рабочих групп, в частности межведомственных, консультативно-совещательных органов и т. п.
Премирование государственных служащих осуществляется при условии соблюдения принципов государственной службы и правил этичного поведения за соответствующий период.
Вся информация для государственного учреждения - теперь в едином продукте LIGA360. Увеличивай скорость выявления рисков: правовых, регуляторных, репутационных, судебных, финансовых, договорных. Закажи презентацию сегодня.
