Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду висловив правову позицію щодо переліку джерел інформації, які є підставою для здійснення інспекційних відвідувань інспекторами праці.
Про це йдеться в постанові КАС ВС від 18 червня 2024 року у справі № 420/21319/21, інформує П'ятий апеляційний адміністративний суд.
КАС ВС вказав, що на виконання ч. 1 ст. 259 КЗпП Кабінет Міністрів постановою від 21 серпня 2019 року № 823 затвердив Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами.
Відповідно до п. 2 Порядку № 823 заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин здійснюються у формі інспекційних відвідувань, що проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів.
Таким чином, інспекційне відвідування є формою державного контролю за додержанням законодавства про працю, яке відноситься до повноважень Управління Держпраці та яке проводиться на підставі наказу та направлення.
Згідно з пп. 3 п. 5 Порядку № 823 підставою для здійснення інспекційних відвідувань є рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп. 1, 2, 4 - 7 цього пункту.
Отже, ВС виснував, що наведена вище правова норма не встановлює вичерпного переліку джерел інформації, натомість передбачає, що інформація може надходити і з інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством.
Вся інформація для твоєї компанії - тепер в єдиному продукті LIGA360. Збільшуй швидкість виявлення бізнес-ризиків: правових, регуляторних, санкційних, репутаційних, судових, фінансових, договірних. Замов презентацію прямо сьогодні.
Саме зараз діє максимально вигідна ціна саме для тебе! Скористайся Summer program від LIGA ZAKON - отримуй знижку на нову LIGA360. Деталі та умови акції за посиланням.
