Минтруда роз'яснило у своєму листі № 19/06/186-10 питання роботи на умовах неповного робочого часу осіб, що здійснюють догляд за дитиною.
Такі особи під час відпустки по догляду за дитиною можуть згідно ст. 179 Кодексу законів про працю працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на отримання посібника до досягнення дитиною трирічного віку. Сама відпустка по догляду за дитиною може надаватися згідно ст. 181 КЗоТа повністю або частково.
На думку Минтруда, особа, що знаходиться в такій відпустці, може припиняти і поновлювати його на власний розсуд, так само як і приступити до роботи на умовах неповного робочого часуне лише на тому підприємстві, з яким полягає в трудових стосунках, але і на іншому (чи вдома). Якщо це буде робота на іншому підприємстві, то договір, який слід укласти з цим підприємством, буде, за визначенням Минтруда, трудовим договором за сумісництвом.
