Минтруда разъяснило в своем письме № 19/06/186-10 вопросы работы на условиях неполного рабочего времени лиц, осуществляющих уход за ребенком.
Такие лица во время отпуска по уходу за ребенком могут согласно ст. 179 Кодекса законов о труде работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сам отпуск по уходу за ребенком может предоставляться согласно ст. 181 КЗоТа полностью или частично.
По мнению Минтруда, лицо, находящееся в таком отпуске, может прекращать и возобновлять его по своему усмотрению, равно как и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, не только на том предприятии, с которым состоит в трудовых отношениях, но и на другом (или на дому). Если это будет работа на ином предприятии, то договор, который следует заключить с этим предприятием, будет, по определению Минтруда, трудовым договором по совместительству.
