Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Кабмін схвалив законопроєкт щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад

Реклама

Уряд схвалив законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад».

Відповідне рішення прийнято на черговому засіданні 22 листопада, повідомляє Урядовий портал.

«Законопроект розроблено з метою запровадження прозорої системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, посилення ролі посадового окладу, припинення практики виплат надмірних необґрунтованих надбавок, запровадження дієвого механізму оптимізації граничної чисельності працівників державних органів, впровадження системи грейдів», - розповів Міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов.

Основними новелами законопроєкту є:

- запровадження прозорої системи оплати праці на основі класифікації посад. Так, оплата праці державного службовця має враховувати кваліфікацію та досвід, важливість і складність роботи на посаді, ступінь відповідальності, а також результативність, ефективність та якість виконання посадових обов'язків;

- чітке розмежування заробітної плати на основну та додаткову.

Основна частина має складати не менше 70 % на індивідуальному рівні (фіксована виплата та основна винагорода). Сюди відносяться: надбавка за вислугу років, надбавка за ранг, допомога до щорічної відпустки. Оклад, тобто грейд, визначаються на основі класифікації посад державної служби згідно з Каталогом типових посад.

Додаткова частина має складати не більше 30 % на індивідуальному рівні (залежить від особистого внеску в загальний результат роботи органу). Сюди відноситься премія місячна або квартальна, премія за результатами оцінювання, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою;

- обмеження стимулюючих виплат. Премія за результатами щорічного оцінювання не може перевищувати розміру посадового окладу. Місячна премія державного службовця не може перевищувати 30 %, а квартальна - 90 % розміру його посадового окладу;

- встановлення максимального розміру надбавки за вислугу років на рівні 30 % від підвищеного посадового окладу.

Згідно з положеннями законопроекту запровадження нової системи оплати праці державних службовців передбачається з 1 січня 2024 року, крім державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законами, для яких передбачається запровадження нової системи оплати праці з 1 січня 2025 року, а до того часу вони повинні будуть привести положення спеціальних законів у відповідність до положень Закону «Про державну службу» в частині, що стосується оплати праці державних службовців.

Максимум інструментів для роботи - за півціни! Тільки зараз діє найвигідніша пропозиція року на преміум-рішення LIGA360. Встигніть скористатися знижкою 50% до 23 листопада.

Читайте також:

LIGA360 - ефективна робота юридичної компанії

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
Увійти
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях

Схожі новини