Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Кабмин одобрил законопроект относительно внедрения единых подходов в оплате труда госслужащих на основе классификации должностей

Реклама

Правительство одобрило законопроект "О внесении изменений в Закон Украины "О государственной службе" относительно внедрения единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей".

Соответствующее решение принято на очередном заседании 22 ноября, сообщает Правительственный портал.

"Законопроект разработан с целью введения прозрачной системы оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей, усиления роли должностного оклада, прекращения практики выплат чрезмерных необоснованных надбавок, внедрения действенного механизма оптимизации предельной численности работников государственных органов, внедрения системы грейдов", - рассказал Министр Кабинета Министров Олег Немчинов.

Основными новеллами законопроекта являются:

- введение прозрачной системы оплаты труда на основе классификации должностей. Так, оплата труда государственного служащего должна учитывать квалификацию и опыт, важность и сложность работы на должности, степень ответственности, а также результативность, эффективность и качество выполнения должностных обязанностей;

- четкое разграничение заработной платы на основную и дополнительную.

Основная часть должна составлять не менее 70 % на индивидуальном уровне (фиксированная выплата и основное вознаграждение). Сюда относятся: надбавка за выслугу лет, надбавка за ранг, помощь к ежегодному отпуску. Оклад, то есть грейд, определяются на основе классификации должностей государственной службы согласно Каталогу типовых должностей.

Дополнительная часть должна составлять не больше 30 % на индивидуальном уровне (зависит от личного вклада в общий результат работы органа). Сюда относится премия месячная или квартальная, премия по результатам оценивания, компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности;

- ограничение стимулирующих выплат. Премия по результатам ежегодного оценивания не может превышать размер должностного оклада. Месячная премия государственного служащего не может превышать 30 %, а квартальная - 90 % размера его должностного оклада;

- установление максимального размера надбавки за выслугу лет на уровне 30 % от повышенного должностного оклада.

Согласно положениям законопроекта введение новой системы оплаты труда государственных служащих предусматривается с 1 января 2024 года, кроме государственных служащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законами, для которых предусматривается введение новой системы оплаты труда с 1 января 2025 года, а до того времени они должны будут привести положения специальных законов в соответствие с положениями Закона "О государственной службе" в части, касающейся оплаты труда государственных служащих.

Максимум инструментов для работы - за полцены! Только сейчас действует самое выгодное предложение года на премиум-решение LIGA360. Успейте воспользоваться скидкой 50% до 23 ноября.

Читайте также:

LIGA360 - эффективная работа юридической компании

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости