Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Выходные в 2020 году: Минсоцполитики выдало распоряжение

7.08.2019, 12:30
6555
2

В связи с рекомендательным характером распоряжения, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно
В связи с рекомендательным характером распоряжения, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно

Минсоцполитики обнародовало рекомендательное распоряжение относительно рабочего времени в 2020 году в соответствии с которым работодатель может самостоятельно определять соответствующую норму в зависимости от количества еженедельных рабочих дней, длительности ежедневной работы и комбинаций выходных дней.

Соответствующее письмо Минсоцполитики приняло 3 августа 2019 года.

Так, согласно КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более как 36 часов в неделю.

Законодательство устанавливает сокращенную длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т.д). Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с особыми потребностями.

Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней длительность работы сокращается на час в случае пятидневной и шестидневной рабочей недели, а накануне выходных длительность работы в случае шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Работа не проводится в такие праздничные дни:

- 1 января - Новый год;

- 7 января и 25 декабря - Рождество христовое;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - День труда;

- 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

- 28 июня - День Конституции;

- 24 августа - День независимости;

- 14 октября - День защитника;

- один день (воскресенье) - Пасха (Пасха);

- один день (воскресенье) - Троица.

Кроме того, в 2020 году должен быть перенесен выходной:

- в воскресенье 8 марта - на понедельник 9 марта;

- в воскресенье 19 апреля - на понедельник 20 апреля;

- в субботу 9 мая - на понедельник 11 мая;

- в воскресенье 7 июня - на понедельник 8 июня;

- в воскресенье 28 июня - на понедельник 29 июня.

В связи с тем, что распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или иного предписывающего документа.

При таких условиях в зависимости от длительности рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году будет составлять в случае:

- 40-часового рабочей недели - 2002 часа;

- 39-часового рабочей недели - 1957,8 часов;

- 38,5-часового рабочей недели - 1932,7 часов;

- 36-часового рабочей недели - 1807,2 часов;

- 33-часового рабочей недели - 1656,6 часов;

- 30-часового рабочей недели - 1506 часов;

- 25-часового рабочей недели - 1255 часов;

- 24-часового рабочей недели - 1204,8 часов;

- 20-часового рабочей недели - 1004 часа;

- 18-часового рабочей недели - 903,6 часы.

Узнавайте еще больше о тонкостях расчета рабочего времени в модуле "Ситуации для юриста" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Увидеть все преимущества ИПС ЛІГА:ЗАКОН можно, воспользовавшись тестовым доступом.

Хотите быть в курсе важнейших событий? Подписывайтесь на телеграмм-канал ЮРЛІГА t.me/jurliga

Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка новостей
Подписаться