Минсоцполитики обнародовало рекомендательное распоряжение относительно рабочего времени в 2020 году в соответствии с которым работодатель может самостоятельно определять соответствующую норму в зависимости от количества еженедельных рабочих дней, длительности ежедневной работы и комбинаций выходных дней.
Соответствующее письмо Минсоцполитики приняло 3 августа 2019 года.
Так, согласно КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более как 36 часов в неделю.
Законодательство устанавливает сокращенную длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т.д). Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с особыми потребностями.
Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней длительность работы сокращается на час в случае пятидневной и шестидневной рабочей недели, а накануне выходных длительность работы в случае шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.
Работа не проводится в такие праздничные дни:
- 1 января - Новый год;
- 7 января и 25 декабря - Рождество христовое;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - День труда;
- 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
- 28 июня - День Конституции;
- 24 августа - День независимости;
- 14 октября - День защитника;
- один день (воскресенье) - Пасха (Пасха);
- один день (воскресенье) - Троица.
Кроме того, в 2020 году должен быть перенесен выходной:
- в воскресенье 8 марта - на понедельник 9 марта;
- в воскресенье 19 апреля - на понедельник 20 апреля;
- в субботу 9 мая - на понедельник 11 мая;
- в воскресенье 7 июня - на понедельник 8 июня;
- в воскресенье 28 июня - на понедельник 29 июня.
В связи с тем, что распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или иного предписывающего документа.
При таких условиях в зависимости от длительности рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году будет составлять в случае:
- 40-часового рабочей недели - 2002 часа;
- 39-часового рабочей недели - 1957,8 часов;
- 38,5-часового рабочей недели - 1932,7 часов;
- 36-часового рабочей недели - 1807,2 часов;
- 33-часового рабочей недели - 1656,6 часов;
- 30-часового рабочей недели - 1506 часов;
- 25-часового рабочей недели - 1255 часов;
- 24-часового рабочей недели - 1204,8 часов;
- 20-часового рабочей недели - 1004 часа;
- 18-часового рабочей недели - 903,6 часы.
Узнавайте еще больше о тонкостях расчета рабочего времени в модуле "Ситуации для юриста" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Увидеть все преимущества ИПС ЛІГА:ЗАКОН можно, воспользовавшись тестовым доступом.
