Мінсоцполітики в листі від 11 липня 2018 року № 275/0/22-18 розглянуло питання щодо збереження за працівником середнього заробітку при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його ініціативою.
Відомство підкреслює, що згідно з частиною першою статті 114 КЗпП при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Пунктом 18 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановлено, що положення статті 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижчеоплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і в тому разі, коли переведення мало місце за ініціативою самого працівника.
Нагадуємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний і рекомендаційний характер.
