Мінсоцполітики надало роз'яснення відносно права на компенсацію за роботу у вихідні дні для співробітників, яким встановлено неповний робочий тиждень.
Окрім права на отримання подвійної оплати або додаткового вихідного за вибором сторін за вихід на роботу в суботу та неділю (за п'ятиденного "стандартного" робочого тижня на підприємстві), такий співробітник може отримати аналогічну компенсацію за будь-який інший день, який особисто для нього є неробочим.
Так, наприклад, якщо співробітник за погодженням з працедавцем працює лише один день на тиждень, його вихід на роботу у будь-який інший день тижня надає йому право на отримання компенсації згідно ст. 72 КЗпП.
Такий висновок зроблено у листі Мінсоцполітики № 238/0/101-18/284 від 12.02.2018.
