Минсоцполитики предоставило разъяснения относительно права на компенсацию за работу в выходные дни для сотрудников, которым установлена неполная рабочая неделя.
Кроме права на получение двойной оплаты либо дополнительного выходного по выбору сторон за выход на работу в субботу и воскресенье (при пятидневной «стандартной» рабочей неделе на предприятии), такой сотрудник может получить аналогичную компенсацию за любой другой день, который лично для него является нерабочим.
Так, например, если сотрудник по согласованию с работодателем работает лишь один день в неделю, его выход на работу в любой другой день недели дает ему право на получение компенсации согласно ст. 72 КЗоТ.
Такой вывод сделан в письме Минсоцполитики № 238/0/101-18/284 от 12.02.2018.
