Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Информацию о госслужащих и их зарплатах систематизируют до 2020 года

7.12.2017, 10:00
918
0

Кабмин вводит информационную систему управления персоналом в госорганах
Кабмин вводит информационную систему управления персоналом в госорганах

Правительство одобрило концепцию внедрения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и утвердило план мер по ее реализации.

Информационная система - это совокупность организационных и технических средств, обеспечивающих формирование информационного ресурса по управлению персоналом в госорганах, включая информацию о структуре и штатном расписании, должностях, личных делах, поощрениях, отпусках и т.д.

Таким образом, планируется обеспечить прозрачность и доступность информации о человеческих ресурсах и фонде оплаты труда в государственных органах. Общественность сможет мониторить и контролировать деятельность государственных служащих.

Концепция внедрения информационной системы реализуется в три этапа до 2020 года.

На первом этапе с 2017 по I квартал 2018 года предусмотрена разработка технической и тендерной документации и проведение процедуры закупки.

На втором этапе с II квартала 2018-го по I квартал 2019 года предусмотрено:

1) внедрение информационной системы в министерствах и других центральных органах исполнительной власти;

2) формирование единой информационно-телекоммуникационной инфраструктуры;

3) урегулирование на законодательном уровне применения альтернативных электронной цифровой подписи схем электронной идентификации;

4) совершенствование механизма публикации открытых данных;

5) формирование нормативно-правового обеспечения по внедрению информационной системы.

На третьем этапе с II квартала 2019 по I квартал 2020 года информационная система будет внедрена в территориальных подразделениях министерств, других центральных органах исполнительной власти, областных, Киевской городской, районных госадминистрациях.

Концепция внедрения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и план мер по ее реализации утверждены распоряжением Правительства от 1 декабря 2017 года № 844-р.


Войдите, чтобы оставить комментарий