На сьогодні, ринок юридичних послуг в Україні вже досить розвинений і насичений значною кількістю професійних юристів з вузькою спеціалізацією по практиках. За даними порталу job.ukr.net, у юристів на кожні три вакансії доводиться по десять резюме. Юристи не схильні до частої зміни місця роботи, а багато працедавців зацікавлено в постійності штату, що обумовлює їх стабільність.
Проте, періодично юридичні фірми звертаються в рекрутинговые агентства із замовленням пошуку персоналу. Частіше до послуг професійних рекрутеров прибігають великі міжнародні юридичні фірми з офісами на території України. Як правило, фірмам потрібно старших юристів, радників, але частіше - адміністративний персонал. Досить високий попит на кваліфікованих маркетологів і піар-менеджерів, IT- фахівців, бухгалтерів і професійних секретарів.
Спеціалізація роботи з юридичним ринком України з'явилася в АНКОРе в 2009 році у відповідь на зростаючий попит ринку. Необхідність в спеціалізації цього роду виникла через те, що юридичний ринок настільки специфічний, що підбором кандидатів повинен займатися окремий експерт, добре знайомий з практиками, кандидатами і функціоналомоскільки навіть для позиції inhouse lawyer існують свої чітко розмежовані спеціалізації: вимоги до юристів для ринку банки і фінанси сильно відрізняються від вимог inhouse для FMCG (товари народного споживання), юристів-виробничників, юристів-консультантів.
Вакансії юристів з'являються не дуже часто, у зв'язку з тим, що юристи, як правило, працюють на одному місці не менше 4-5 років. Юридичні фірми зацікавлені в одній і тій же людині і утримують його, оскільки він добре розбирається в спеціалізації, а також "прив'язує" до себе клієнтів. Широко відомо, що нерідко клієнти переходять з однієї юридичної фірми в іншу за своїм юридичним консультантом, якщо він міняє місце роботи.
|
Олена Гринева |
Проте у міру розвитку, ринок праці у сфері юриспруденції поступово набирає оберти. Штат юридичних фірм за останні два-три роки істотно збільшився. Те ж саме можна сказати і про юридичні відділи організацій, вже згадані мною посади inhouse, замовлення на які поступає дуже активно.
Взагалі, штату з юридичним утворенням на ринку досить, але хороших юристів - мало. І якщо наявність міжнародного сертифікату або диплома МВА на ринку в цілому не обов'язково, то в переліку вимог до кандидата-юриста можна часто побачити обов'язкову наявність того або іншого диплома конкретно узятого Внз. Якщо говорити про юристів-випускників Внз без досвіду роботи, в столиці вони можуть розраховувати на зарплату в середньому в 3500-4000 грн.. У міжнародних юридичних фірмах рівень оплати співробітників може бути дещо вищий, ніж в цілому по ринку. Але рівень зарплат залежить від затребуваності практик на даний момент часу (економічній і політичній ситуації в країні).
При підборі кандидатів, консультанти кадрового холдингу АНКОР використовують покроковий метод пошуку, залучення і підготовки персоналу. Пошук здійснюється в спеціалізованій базі даних агентства, у відкритих джерелах, а також шляхом відбору кандидатів по рекомендаціях. Після вибору відповідних кандидатів з ними проводиться телефонне інтерв'ю, потім - особисте інтерв'ю з консультантом АНКОРа. Особисте інтерв'ю дозволяє оцінити кваліфікацію співробітника, його мотивацію. Перевіряються і особисті якості на відповідність тієї або іншої позиції.
Якщо кандидат підходить, ми рекомендуємо його клієнтові і організовуємо інтерв'ю, паралельно перевіряючи його рекомендації.
Закономірна побудова кар'єри юриста в юридичній фірмі - "вирости" від стажиста до партнера, проте, така кар'єра чекає далеко не усіх. Тому значна частина кваліфікованих фахівців з юридичних фірм переходить на роботу юристами до юридичних департаментів усередині неюридичних компаній (так звані inhouse- фахівці). Вимоги до таких фахівців дещо відрізняються від вимог до юристів в юридичних фірмах: якщо останні приділяють велику увагу вузької спеціалізації, причому, чим більше юридична фірма, тим більше вузькими стають спеціалізації, то перші хочуть бачити в штаті так званих "універсалів". Універсальні юристи повинні мати достатні знання у багатьох практиках, з метою забезпечення ефективної діяльності компаній на ринку.
Серед практик, знання яких обов'язкове, можна виділити договірне право, податкове право, судочинство, а також, нерідко, фінансове право. Затребувано і знання практики інтелектуальної власності. У питанні пошуку inhouse- фахівців неюридичні компанії рідко довіряють інтернету і або беруть фахівців з рекомендації, або звертаються в рекрутинговую компанію.
Олена Гринева, директор кадрового холдингу АНКОР в Україні
