На сегодняшний день, рынок юридических услуг в Украине уже достаточно развит и насыщен значительным количеством профессиональных юристов с узкой специализацией по практикам. По данным портала job.ukr.net, у юристов на каждые три вакансии приходится по десять резюме. Юристы не склонны к частой смене места работы, а многие работодатели заинтересованы в постоянстве штата, обуславливающей их стабильность.
Тем не менее, периодически юридические фирмы обращаются в рекрутинговые агентства с заказом поиска персонала. Чаще к услугам профессиональных рекрутеров прибегают крупные международные юридические фирмы с офисами на территории Украины. Как правило, фирмам требуются старшие юристы, советники, но чаще - административный персонал. Довольно высок спрос на квалифицированных маркетологов и пиар-менеджеров, IT-специалистов, бухгалтеров и профессиональных секретарей.
Специализация работы с юридическим рынком Украины появилась в АНКОРе в 2009 году в ответ на растущий спрос рынка. Необходимость в специализации данного рода возникла из-за того, что юридический рынок настолько специфичен, что подбором кандидатов должен заниматься отдельный эксперт, хорошо знакомый с практиками, кандидатами и функционалом, поскольку даже для позиции inhouse lawyer существуют свои четко разграниченные специализации: требования к юристам для рынка банки и финансы сильно отличаются от требований inhouse для FMCG (товары народного потребления), юристов-производственников, юристов-консультантов.
Вакансии юристов появляются не очень часто, в связи с тем, что юристы, как правило, работают на одном месте не менее 4-5 лет. Юридические фирмы заинтересованы в одном и том же человеке и удерживают его, так как он хорошо разбирается в специализации, а также «привязывает» к себе клиентов. Широко известно, что нередко клиенты переходят из одной юридической фирмы в другую за своим юридическим консультантом, если он меняет место работы.
|
Елена Гринева |
Однако по мере развития, рынок труда в сфере юриспруденции постепенно набирает обороты. Штат юридических фирм за последние два-три года существенно увеличился. То же самое можно сказать и про юридические отделы организаций, уже упомянутые мной должности inhouse, заказ на которые поступает очень активно.
Вообще, штата с юридическим образованием на рынке достаточно, но хороших юристов - мало. И если наличие международного сертификата или диплома МВА на рынке в целом не обязательно, то в перечне требований к кандидату-юристу можно часто увидеть обязательное наличие того или иного диплома конкретно взятого ВУЗа. Если говорить о юристах-выпускниках ВУЗов без опыта работы, в столице они могут рассчитывать на зарплату в среднем в 3500-4000 грн. В международных юридических фирмах уровень оплаты сотрудников может быть несколько выше, чем в целом по рынку. Но уровень зарплат зависит от востребованности практик на данный момент времени (экономической и политической ситуации в стране).
При подборе кандидатов, консультанты кадрового холдинга АНКОР используют пошаговый метод поиска, привлечения и подготовки персонала. Поиск осуществляется в специализированной базе данных агентства, в открытых источниках, а также путем отбора кандидатов по рекомендациям. После выбора подходящих кандидатов с ними проводится телефонное интервью, затем - личное интервью с консультантом АНКОРа. Личное интервью позволяет оценить квалификацию сотрудника, его мотивацию. Проверяются и личные качества на соответствие той или иной позиции.
Если кандидат подходит, мы рекомендуем его клиенту и организовываем интервью, параллельно проверяя его рекомендации.
Закономерное построение карьеры юриста в юридической фирме - «вырасти» от стажера до партнера, однако, такая карьера ожидает далеко не всех. Поэтому значительная часть квалифицированных специалистов из юридических фирм переходит на работу юристами в юридические департаменты внутри неюридических компаний (так называемые inhouse-специалисты). Требования к таким специалистам несколько отличаются от требований к юристам в юридических фирмах: если последние уделяют большое внимание узкой специализации, причем, чем крупнее юридическая фирма, тем более узкими становятся специализации, то первые хотят видеть в штате так называемых «универсалов». Универсальные юристы должны обладать достаточными знаниями во многих практиках, с целью обеспечения эффективной деятельности компаний на рынке.
Среди практик, знание которых обязательно, можно выделить договорное право, налоговое право, судебное производство, а также, нередко, финансовое право. Востребовано и знание практики интеллектуальной собственности. В вопросе поиска inhouse-специалистов неюридические компании редко доверяют интернету и либо берут специалистов по рекомендации, либо обращаются в рекрутинговую компанию.
Елена Гринева, директор кадрового холдинга АНКОР в Украине
