Безпека підприємства в сфері трудових відносин є критично важливим аспектом управління ризиками та забезпечення стабільної і ефективної діяльності підприємства.
Вона охоплює низку заходів, спрямованих на захист прав працівників, дотримання законодавства, забезпечення безпеки на робочому місці та формування здорового корпоративного середовища.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем повинні базуватись на відповідних правилах та засадах. Безпекові заходи на підприємстві мають бути закладені в документах, які визначають організацію трудових правовідносин між працівником і роботодавцем та механізм захисту прав та інтересів працівника й роботодавця.
До основних засад регулювання безпеки підприємства в сфері трудових відносин можна віднести:
1. Правова відповідність трудовому законодавству
Підприємство повинно забезпечити дотримання всіх вимог трудового законодавства, включаючи порядок укладення трудових договорів, виплату заробітної плати, оформлення відпусток, а також компенсацій у разі звільнення чи нещасних випадків. Недотримання цих вимог може призвести до значних штрафів і навіть судових позовів. Окрім того, важливо регулярно оновлювати політику підприємства відповідно до змін у законодавстві.
2. Антидискримінаційна політика
Забезпечення рівних умов для всіх працівників є основою підтримки здорового клімату в трудових відносинах. Підприємство повинно мати чітку політику щодо недопущення дискримінації за ознаками статі, раси, віку, релігійних переконань, інвалідності тощо. Антидискримінаційна політика може бути викладена у внутрішніх інструкціях підприємства. Порушення цих норм може призвести не тільки до юридичних наслідків, а й до серйозного іміджевого збитку.
3. Управління конфліктами та психологічна підтримка
Конфлікти в колективі, поганий морально-психологічний клімат можуть значно знизити ефективність праці, підвищити плинність кадрів і викликати додаткові витрати. Тому важливо мати стратегію вирішення трудових спорів та надавати працівникам підтримку, зокрема через психологічну допомогу, регулярне проведення командотворчих заходів, тренінгів з комунікації та стрес-менеджменту.
4. Навчання та підвищення кваліфікації
Регулярне навчання персоналу з питань трудового законодавства, охорони праці, а також внутрішніх корпоративних політик дає змогу знизити ризики порушень і зберегти відповідність підприємства вимогам нормативно-правових актів. Окрім того, роботодавець має бути зацікавлений у професійному навчанні і підвищенні кваліфікації працівників. Професійне навчання працівників забезпечується шляхом курсового або індивідуального навчання, що передбачає набуття досвіду на робочому місці під керівництвом кваліфікованих робітників.
5. Ризики правопорушень і штрафів
Невиконання вимог щодо дотримання трудових прав, безпеки праці або відсутність належної документації можуть призвести до значних фінансових санкцій і штрафів, а також юридичних проблем, зокрема щодо трудових спорів.
Актуальною проблемою є мобінг на робочому місці, який проявляється в приниженні честі та гідності працівника, його ділової репутації. У такому випадку варто здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Забезпечення безпеки підприємства в сфері трудових відносин передбачає не лише дотримання законодавчих норм, а й створення ефективної системи управління, яка враховує як юридичні, так і соціальні аспекти взаємодії між роботодавцем та працівниками.
Анна Кирпач,
юрист АО Verity Group
Хочете знайти практику правозастосування з актуальних питань? Найповнішу інформацію та інструменти legal research надасть LIGA360. Побачте всебічний контекст з різних інформаційних потоків: 1,8 млн НПА та аналітичних матеріалів, 116 млн судових рішень, 300 реєстрів і відкритих джерел. Замовте презентацію для вашої команди.
Читайте також:
Правонаступництво в трудових відносинах: які зміни планують внести до трудового законодавства?
