Мінсоцполітики затвердило Типове положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А".
Відповідний наказ № 1767 від 16 грудня 2019 року зареєстрований у Мін'юсті 24 січня 2020 року і набере чинності з дня офіційного опублікування.
З повним текстом наказу Мінсоцполітики можна ознайомитися в модулі "Законодавство" ІПС ЛІГА:ЗАКОН. Для цього варто замовити тестовий доступ до систем.
Нагадаємо, згідно із Законом про державну службу (ст. 6) до категорії "А" посад державної служби (вищий корпус держслужби) належать посади:
- Керівника Апарату Верховної Ради України та його заступників;
- керівника апарату (секретаріату) постійно діючого допоміжного органу, утвореного Президентом;
- Державного секретаря Кабінету Міністрів і його заступників, державних секретарів міністерств;
- керівників центральних органів виконавчої влади (ЦОВВ), які не є членами Кабінету Міністрів, та їх заступників;
- керівників апаратів Конституційного Суду, Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їх заступників, керівників секретаріатів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та їх заступників, Голови Державної судової адміністрації та його заступників;
- керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, та їх заступників.
Типове положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій держслужбовцям, які займають посади держслужби категорії "А".
Зазначеній категорії держслужбовців можуть встановлюватись такі види премій:
- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи держоргану.
Порядок визначення розміру премій
Розмір премії залежить від своєчасного та якісного виконання завдань, визначених стратегічними та програмними документами Кабміну, дорученнями Прем'єр-міністра; від забезпечення дотримання вимог Регламенту КМУ під час внесення на розгляд Уряду проектів законодавчих і нормативно-правових актів, необхідних для реалізації прийнятих законів.
Розмір премії встановлюється шляхом видання керівником держслужби відповідного наказу (розпорядження) в такому порядку:
Державному секретарю Кабінету Міністрів, його заступникам - за погодженням із Прем'єр-міністром відповідно до подання Міністра Кабінету Міністрів;
державним секретарям міністерств - за погодженням із Міністром Кабінету Міністрів відповідно до подання члена Уряду, який очолює міністерство;
керівникам апаратів Конституційного Суду, Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їхнім заступникам, керівникам секретаріатів ВРП, ВККС та їхнім заступникам, Голові ДСА та його заступникам - за погодженням із суб'єктом призначення;
керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Урядом, - визначається керівником держслужби у відповідному ЦОВВ за погодженням із Міністром Кабінету Міністрів;
заступникам керівників центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Урядом, - визначається керівником відповідного ЦОВВ;
керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів, діяльність яких спрямовується і координується Урядом через відповідних членів Кабінету Міністрів, та їхнім заступникам - визначається керівником держслужби у відповідному ЦОВВ за погодженням із міністром, який спрямовує та координує діяльність ЦОВВ;
іншим держслужбовцям, які займають посади держслужби категорії "А", - встановлюється суб'єктом призначення відповідно до вимог Закону про держслужбу.
Держслужбовцям зазначеної категорії, призначеним на посади з установленням випробувального терміну, премія виплачується на загальних підставах.
Загальний розмір місячних або квартальних премій відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу, які може отримати державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "А", за рік, не може перевищувати 30 % фонду його посадового окладу за календарний рік.
Преміюватимуть держслужбовця зазначеної категорії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, якщо він отримав відмінну оцінку за результатами такого оцінювання. Премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, у якому вона виплачується.
Фонд преміювання держоргану встановлюється в розмірі 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, критерії, розміри преміювання, порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в держоргані визначаються відповідно до затвердженого керівником державної служби положення про преміювання, розробленого згідно з Типовим положенням і погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).
Порядок нарахування та виплати премій
Бухгалтерська служба відповідного держоргану щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання держслужбовців зазначеної категорії та доводить зазначену інформацію до відома служби управління персоналом.
Структурний підрозділ, на який покладено функції з подання пропозиції щодо погодження виплати премії, що потребує розгляду Міністром Кабінету Міністрів, подаватиме пропозицію до Секретаріату Кабінету Міністрів до 5 числа місяця, що настає за місяцем (кварталом), за який проводиться преміювання. Виняток становить місячна або квартальна премія, що припадає на останній місяць календарного року, яка виплачується не пізніше грудня року, в якому проводиться преміювання.
У разі порушення зазначеного строку подані пропозиції залишаються без розгляду Секретаріатом Кабінету Міністрів.
У місяці, в якому державний службовець зазначеної категорії, перебуває у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли виплати проводяться із розрахунку середньої зарплати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.
У разі звільнення з роботи в тому місяці або періоді, за який проводиться преміювання, держслужбовцям зазначеної категорії премія не виплачується. Виняток становлять працівники, які звільняються з роботи за станом здоров'я, у зв'язку з виходом на пенсію, переведенням на іншу роботу та/або в останній робочий день місяця чи періоду.
Премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачуватимуть не пізніше терміну виплати зарплати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.
Якщо до держслужбовця цієї категорії застосовуватиметься дисциплінарне стягнення, за місяць, в якому таке стягнення було застосовано, преміювання не проводитиметься, якщо інше не зазначено у відповідному наказі (розпорядженні).
Зауважте, що вже відомі посадові оклади держслужбовців - 2020.
ЮРЛІГА зібрала для вас найважливіше, що необхідно знати в частині перезавантаження держслужби:
