Минсоцполитики утвердило Типовое положение о премировании государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А".
Соответствующий приказ № 1767 от 16 декабря 2019 года зарегистрирован в Минюсте 24 января 2020 года и вступит в силу со дня официального опубликования.
С полным текстом приказа Минсоцполитики можно ознакомиться в модуле "Законодательство" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Для этого стоит заказать тестовый доступ к системам.
Напомним, согласно Закону о государственной службе (ст. 6) к категории "А" должностей государственной службы (высший корпус госслужбы) относятся должности:
- Руководителя Аппарата Верховной Рады Украины и его заместителей;
- руководителя аппарата (секретариата) постоянно действующего вспомогательного органа, созданного Президентом;
- Государственного секретаря Кабинета Министров и его заместителей, государственных секретарей министерств;
- руководителей центральных органов исполнительной власти (ЦОИВ), не являющихся членами Кабинета Министров, и их заместителей;
- руководителей аппаратов Конституционного Суда, Верховного Суда, высших специализированных судов и их заместителей, руководителей секретариатов Высшего совета правосудия, Высшей квалификационной комиссии судей Украины и их заместителей, Председателя Государственной судебной администрации и его заместителей;
- руководителей государственной службы в других государственных органах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины, и их заместителей.
Типовое положение устанавливает порядок определения размеров, начисления и выплаты премий госслужащим, занимающим должности госслужбы категории "А".
Указанной категории госслужащих могут устанавливаться следующие виды премий:
- премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;
- месячная или квартальная премия в соответствии с личным вкладом в общий результат работы госоргана.
Порядок определения размера премий
Размер премии зависит от своевременного и качественного выполнения заданий, определенных стратегическими и программными документами Кабмина, поручениями Премьер-министра; от обеспечения соблюдения требований Регламента КМУ во время внесения на рассмотрение Правительства проектов законодательных и нормативно-правовых актов, необходимых для реализации принятых законов.
Размер премии устанавливается путем издания руководителем госслужбы соответствующего приказа (распоряжения) в следующем порядке:
Государственному секретарю Кабинета Министров, его заместителям - по согласованию с Премьер-министром в соответствии с представлением Министра Кабинета Министров;
государственным секретарям министерств - по согласованию с Министром Кабинета Министров в соответствии с представлением члена Правительства, возглавляющего министерство;
руководителям аппаратов Конституционного Суда, Верховного Суда, высших специализированных судов и их заместителям, руководителям секретариатов ВСП, ВККС и их заместителям, Председателю ГСА и его заместителям - по согласованию с субъектом назначения;
руководителям центральных органов исполнительной власти, не являющимся членами Кабинета Министров, деятельность которых направляется и координируется непосредственно Правительством, - определяется руководителем госслужбы в соответствующем ЦОИВ по согласованию с Министром Кабинета Министров;
заместителям руководителей центральных органов исполнительной власти, не являющихся членами Кабинета Министров, деятельность которых направляется и координируется непосредственно Правительством, - определяется руководителем соответствующего ЦОИВ;
руководителям центральных органов исполнительной власти, не являющимся членами Кабинета Министров, деятельность которых направляется и координируется Правительством через соответствующих членов Кабинета Министров, и их заместителям - определяется руководителем госслужбы в соответствующем ЦОИВ по согласованию с министром, направляющим и координирующим деятельность ЦОИВ;
другим госслужащим, занимающим должности госслужбы категории "А", - устанавливается субъектом назначения в соответствии с требованиями Закона о госслужбе.
Госслужащим указанной категории, назначенным на должности с установлением испытательного срока, премия выплачивается на общих основаниях.
Общий размер месячных или квартальных премий в соответствии с личным вкладом в общий результат работы государственного органа, которые может получить государственный служащий, занимающий должность государственной службы категории "А", за год, не может превышать 30 % фонда его должностного оклада за календарный год.
Премировать госслужащего указанной категории будут по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, если он получил отличную оценку по результатам такого оценивания. Премия насчитывается независимо от фактически отработанного времени в месяце, в котором она выплачивается.
Фонд премирования госоргана устанавливается в размере 20 % общего фонда должностных окладов за год и экономии фонда оплаты труда.
Конкретные условия, критерии, размеры премирования, порядок расчета и распределения фонда премирования в госоргане определяются в соответствии с утвержденным руководителем государственной службы положением о премировании, разработанным согласно Типовому положению и согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии).
Порядок начисления и выплаты премий
Бухгалтерская служба соответствующего госоргана ежемесячно или ежеквартально рассчитывает фонд премирования госслужащих указанной категории и доводит такую информацию до сведения службы управления персоналом.
Структурное подразделение, на которое возложены функции по представлению предложения по согласованию выплаты премии, требующей рассмотрения Министром Кабинета Министров, будет подавать предложения в Секретариат Кабинета Министров до 5 числа месяца, наступающего за месяцем (кварталом), за который проводится премирование. Исключение составляет месячная или квартальная премия, приходящаяся на последний месяц календарного года, которая выплачивается не позже декабря года, в котором проводится премирование.
В случае нарушения указанного срока поданные предложения остаются без рассмотрения Секретариатом Кабинета Министров.
В месяце, в котором государственный служащий указанной категории, находится в отпуске (основном, дополнительном и других, предусмотренных законодательством), за период временной нетрудоспособности и в иных случаях, когда выплаты проводятся из расчета средней зарплаты, месячная или квартальная премия насчитывается за фактически отработанное время.
В случае увольнения с работы в том месяце или периоде, за который проводится премирование, госслужащим указанной категории премия не выплачивается. Исключение составляют работники, которые увольняются с работы по состоянию здоровья, в связи с выходом на пенсию, переводом на другую работу и/или в последний рабочий день месяца или периода.
Премию по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности будут выплачивать не позже срока выплаты зарплаты за месяц, в котором утверждено заключение о результатах оценивания служебной деятельности, но не позже чем в декабре года, в котором проводится оценивание результатов служебной деятельности.
Если к госслужащему данной категории будет применено дисциплинарное взыскание, за месяц, в котором такое взыскание было применено, премирование проводиться не будет, если иное не указано в соответствующем приказе (распоряжении).
Отметьте, что уже известны должностные оклады госслужащих - 2020.
ЮРЛІГА собрала для вас самое важное, что необходимо знать в части перезагрузки госслужбы:
