При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 42 КЗоТ имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Однако на практике ключевым становится вопрос, кто и по каким критериям должен определять эти показатели.
В постановлении от 20 августа 2026 года по делу № 286/178/25 Верховный Суд подчеркнул: работодатель должен провести реальное сравнение работников, которых касается сокращение, отдельно оценивая их квалификацию и производительность. В то же время определение критериев, форм и методов анализа производительности относится к компетенции работодателя. При этом он может учитывать собственные приоритеты по организации работы после оптимизации.
В спорах о сокращении работников важно понимать, какие критерии суды считают достаточными для подтверждения преимущественного права на оставление на работе. LIGA360 позволяет быстро найти релевантную практику и проследить подходы Верховного Суда к оцениванию квалификации и производительности труда. Проверьте, как суды решают подобные споры, в LIGA360.
В конкретном деле работодатель создал комиссию, сравнивавшую образование, стаж, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания, поощрения и показатели производительности. Работник возражал против результатов такого анализа, ссылаясь, в частности, на длительный стаж и выполнение дополнительных функций. Однако Верховный Суд поддержал работодателя: задачи, которые раньше составляли значительную часть нагрузки работника, не обязательно должны получать такой же вес после реорганизации, если работодатель определил другие направления работы приоритетными.
Таким образом, суд должен проверять, действительно ли работодатель сравнил работников, учел ли квалификацию и производительность и основывается ли решение на объективных данных. В то же время суд не должен самостоятельно формировать вместо работодателя систему оценивания работников или определять производственные приоритеты после сокращения.
Подробнее читайте в аналитической статье "Преимущественное право при сокращении: где заканчивается судебный контроль и начинается управленческая свобода работодателя".
