Корпоративные конфликты в ООО часто возникают не только из-за борьбы за управление бизнесом, но и из-за формальных процедурных вопросов: кто имеет право созывать общее собрание, как формируется повестка дня и какие последствия имеют нарушения этих правил.
В деле № 910/4859/25 Верховный Суд рассмотрел ситуацию, когда мажоритарный участник ООО самостоятельно созвал собрание после того, как директор формально отреагировал на его требование, но не включил в повестку дня все предложенные вопросы. На этом собрании директор был уволен и назначено новое лицо.
Быстрее от теории к результату. AI-сервисы LIGA360 помогают юристу отслеживать изменения законодательства и практику судов, экономя время и минимизируя пробелы. Для получения условий доступа к платформе оставьте заявку.
Суд пришел к заключению, что право участника на самостоятельный созыв собрания возникает только тогда, когда исполнительный орган вообще не совершил действий по их созыву в установленный срок. Если же директор созвал собрание, но не включил часть вопросов, такие вопросы могут считаться автоматически включенными в повестку дня, однако это не дает участнику права проводить альтернативное собрание.
Подробнее о правовой позиции Верховного Суда и практических рисках для участников и директоров ООО читайте в полной аналитической статье.
