В Украине вступили в силу новые правила трудоустройства людей с инвалидностью, которые предусматривают комплексный подход к их социальной и профессиональной интеграции.
Так, нормативно-правовой основой обновленных правил, которые заработали с 1 января 2026 года, является Закон Украины № 4219-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд», в соответствии с положениями которого ключевыми изменениями являются:
1. Социальное сопровождение на рабочем месте
Работники с инвалидностью получают индивидуальное сопровождение на рабочем месте.
Устанавливается ответственность работодателя за обеспечение доступности рабочего процесса и необходимых адаптаций.
2. Создание доступного рабочего места
Работодатели обязаны обустраивать рабочие места для людей с инвалидностью (пандусы, специальная мебель, технические средства).
Предусмотрена государственная финансовая поддержка для обустройства рабочего места.
С LIGA360 обеспечьте полную подготовку к любым проверкам от ГНС, Гоструда и других контролирующих органов. Получайте подробные отчеты и материалы от экспертов, а также актуальную информацию о регуляторных изменениях, новых проверках и правовых требованиях, чтобы эффективно реагировать на потенциальные угрозы и снижать риски. Оцените преимущества LIGA360 прямо сегодня и убедитесь, как она может трансформировать ваш подход к корпоративной безопасности.
3. Перевод на жестовый язык и коммуникационная поддержка
Обеспечивается перевод на жестовый язык и другие средства коммуникации для работников с нарушениями слуха.
4. Квоты и стимулирование трудоустройства
Расширяются механизмы квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Предусматриваются поощрения для работодателей, которые создают рабочие места для людей с инвалидностью.
Напомним, что ранее мы писали о том, что КАС ВС указал на обязанность адвокатских объединений трудоустраивать лиц с инвалидностью с соблюдением нормативов рабочих мест.
5. Ответственность работодателей
Вводится контроль за выполнением норм Закона.
Предусмотрена ответственность за непредоставление доступных рабочих мест или нарушение условий труда для лиц с инвалидностью.
О размерах штрафов Гоструда - 2026, читайте здесь.
6. Поддержка адаптации и профессионального развития
Работники с инвалидностью получают доступ к обучению, переквалификации и профессиональному развитию.
Обеспечивается поддержка при адаптации к новым условиям труда.
Таким образом, новые положения направлены на обеспечение равных возможностей в трудоустройстве и поддержку профессиональной деятельности лиц с инвалидностью, повышение эффективности их социальной интеграции и защиты трудовых прав.
Читайте также: Трудоустройство лиц с инвалидностью I и II групп: льготные нормативы для работодателей с 2026 года
Адвокатские объединения также обязаны создавать рабочие места для лиц с инвалидностью: позиция ВС
Работник с инвалидностью с частичной занятостью: как учитывать в выполнении норматива в 2026 году
