Специалисты Восточного межрегионального управления Министерства юстиции напомнили, что урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников и работодателей может происходить в письменной форме. Трудовое законодательство Украины предусматривает возможность заключения коллективного договора на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд.
Каково содержание коллективного договора?
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В частности, он может содержать положения о:
изменениях в организации производства и труде;
обеспечении продуктивной занятости;
нормировании и оплате труда, установлении форм, системы, размеров заработной платы и прочих видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
установлении гарантий, компенсаций, льгот;
участии трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режиме работы, длительности рабочего времени и отдыха;
условиях и охране труда;
обеспечении жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантиях деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников и т. п.
Как заключается коллективный договор?
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. После согласования сторонами всех существенных условий соглашения происходит его подписание. Кроме этого, коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
В течение какого времени действует коллективный договор?
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
После окончания срока действия он продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено в самом договоре. Также документ сохранит действие и в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого он заключен, и в случае всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.
Однако в случае изменения собственника, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не больше 1 года, если стороны не договорились о другом.
На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.
Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили.
Если работодатель нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, которые его заключили, имеют право направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Вместе с тем стороны, которые подписали договоренность, ежегодно в сроки, предусмотренные им, отчитываются о его выполнении.
Следовательно, коллективный договор является действенным правовым механизмом, регулирующим трудовые отношения, обеспечивающим баланс интересов работников и работодателей и гарантирующим дополнительную защиту прав.
По сообщению Восточного межрегионального управления Министерства юстиции.
"Темы в центре внимания" в LIGA360 - следите за действительно важными темами, первыми узнавайте об изменениях, получайте правовую аналитику к теме, формируйте собственный итог по публикациям за день с AI. Подтверждение критичности, бронирование, налогообложение и изменение форм подачи отчетности, практика Верховного Суда, санкции, финмониторинг - следите за тем, что важно, и не теряйте главное в потоке новостей. Узнать больше.
Читайте также:
Противодействие моббингу в Украине: механизмы защиты работников и судебная практика
